Первый день нового контракта. Как обычно, всё тихо.
Но вообще-то однажды я видел, как программист в первый же день не просто начал продуктивно работать, а даже довел дело до Production. Изменение было какое-то мелкое, но тем не менее. Хедж-фонд, т.е. всё достаточно серьезно: найти исходники, протестировать локально, создать бранч, code review, установить и протестировать на сервере, создать тикет для Release Management; затем проверить телеметрию и логи на боевом сервере.
Как это удалось? Было у нас злой старичок (ну, как старичок - на пару лет меня старше). Он всё доказывал, что мы работаем неправильно, не по процессу. И что даже он, такой крутой спец, проработав год, с трудом ориентируется, а уж для новичка вообще будет нереально. Мы всё пытались мягко намекнуть, что это он просто тупой. Но безуспешно. Поэтому, когда таки пришёл новичок, для нас стало делом чести доказать, что всё не так уж сложно.
Правда, это никак не помогло. Старичок всё время жаловался директору. Директор - человек очень умный, но поддался влиянию. А как не поддаться: солидный англичанин, с красивой бородой, произносит много правильных слов. В результате злой гений стал начальником, развел страшную бюрократию, и вся наша команда со временем сбежала...
Процессы, Джиры, Вики, совещания, change tracking - это всё замечательно. Но когда-то наступает момент, когда ты все наладил, и надо, наконец, что-то сделать полезное. А у тебя мозгов не хватает...
Как механик, который перебрал гоночный автомобиль, все смазал, заправил... Теперь, наконец, просят поучаствовать в чемпионате мира, а он раньше водил автомобиль только до станции метро...
Комментариев нет:
Отправить комментарий