Я уже писал, что за последний год Марине часто отказывали с объяснением "эта вакансия открыта только для нынешних сотрудников NHS, которые находятся под угрозой сокращения". И вот сейчас Марина познакомилась с женщиной, которая эту политику придумала и внедряла. Выснились некоторые интересные вещи.
Политика называется Redeployment. Этот эфемизм означает "переразвертывание нынешних сотрудников на другое место и посылание подальше людей с улицы". Оказывается, придумали это не для борьбы с контрактниками вроде Марины, то был просто побочный эффект. Главная цель - защитить лондонский NHS от понаехавших шотландских гастарбайтеров. У них там, как я понял, в здравоохранении дела ещё хуже, чем в Лондоне, поэтому ломятся работать к нам. А тут своих безработных медиков хватает...
Второй момент, шокирующий: оказывается, вакансии для redeployment вообще не публикуются на общедоступном разделе сайта NHS Jobs! Сотрудникам, которым грозит увольнение, выдают специальный код, с помощью которого можно попасть в закрытую часть сайта. Но у Марины-то никакого кода не было! Она подавала только на вакансии, выложенный в открытый доступ. Тем не менее, ей много раз отказывали с этой формулировкой. "Извините, мы бы рады, но не можем нарушать национальную политику..." Получается, что это был обман, отмазка, а реальные причины были какие-то другие...
Комментариев нет:
Отправить комментарий