пятница, 24 июля 2009 г.

Три месяца

Смотрел фильм про Великую Депрессию. Понравилась фраза: "Во время Депрессии сильные люди теряют свою работу; слабые теряют рассудок". У меня рассудок пока на месте, хотя за три месяца было всего лишь три собеседования.

На первое меня позвали сразу же после того, как потерял работу. Там требовался тим лидер. Пошел на следующее утро после возвращения из Италии. Вроде прошло неплохо, но мне так и не сообщили результат. Я думал, что всему виной было то, что я не выспался и вообще чувствовал себя неважно. Но недавно мне один рекрутер сказал, что на ту вакансию отсобеседовали 60 (!) человек, и пока никого не выбрали.

На втором собеседовании тоже вроде всё было хорошо. Единственное, что я раза два-три поправлял своего интервьювера. Например, он спросил меня про мой опыт работы с ASP.NET MVC. Я стал рассказывать, но вижу, что он не врубается. Оказалось, он спрашивал про MVC-паттерн вообще, а про то, что у Microsoft есть своя реализация, он даже не знал. Рекрутер долго запинался, когда объяснял, почему меня не взяли. Мне кажется, он сам не понял. Может, потому что я несколько раз спорил с работодателем, а может и нет.

С третьего собеседования я ещё не получил результаты. Если смотреть формально, я слабо подхожу под требования. Позвали поговорить только потому, что я послал резюме напрямую работодателю. Рекрутер бы просто пробежался по навыкам и сразу отправил мое резюме в корзину. Но работодателю я чем-то понравился, хотя мой C# им практически не нужен. Работа такая - в огромном банке быстро клепать Access или Excel. Т.е. делать заплатки. Я спросил: "Наверное, во время кризиса ваша команда как раз чувствует себя прекрасно? Ведь сейчас фокус смещается с длинных, дорогих проектов на решения, которые принесут деньги прямо сейчас." Они согласились. Я решил слегка порезвиться и спросил, всё ли в порядке у них с коммуникабельностью, идет ли обмен информацией с командами, которые занимаются долгострочными проектами. Мне ещё хотелось добавить: "Поверьте мне, коммуникабельность очень важна! Меня из-за неё уже два раза выгоняли!" :) Они посетовали, что таки да - обмен информацией пока поставлен плохо, но они стараются исправиться.



Звонит рекрутерша:
- Нам требуется специалист в ORM.
- Ну да, я разбираюсь в ORM.
- Нет, ты скажи, в каком конкретно.
- Entities Framework и ещё немного NHibernate.
- Нет, клиенту нужнен отличный LINQ или NHibernate.
- LINQ у меня есть. Хорошее знание Entities Framework само по себе предпологает знание LINQ.
- Мда? Ты уверен? Ну ладно... Но учти, им нужен хороший специалист.
- Да, я хороший специалист.
- Нет, ты не понял. Им нужен самый лучший специалист, который только есть в этой области, настоящий чемпион ORM. Ты - самый-самый лучший?
- Ну, как Вам сказать. Я - хороший специалист, но я уверен, что в мире есть люди, которые круче меня.
- Да? А ты можешь дать мне их телефоны?
- Извините, нет под рукой...

Странная тетка. По-моему, найти "лучшего в мире специалиста" очень легко. Звонишь в Microsoft и переманываешь к себе руководителя их команды LINQ. Или делаешь то же самое с NHibernate. Единственно "но" - платить таким людям нужно во много, много раз больше, чем преполагает работодатель.



А вот первый случай в моей практике: позвонил пьяный рекрутер. Во время разговора он постоянно зловеще хихикал, икал. Мне даже казалось, что я чувствую перегар через трубку :)

3 комментария:

Tagir комментирует...

Мое личное мнение, что когда рекрутер спрашивает лучший ты или нет надо всегда говорить, что я самый лучший в мире специалист в данной области и сразу рассказывать про кучу проектов которые ты сделал и добился мирового успеха. Данный вопрос как и другие вопросы подобного плана рекрутера задают для того чтобы почуствовать как уверенно ты на него отвечаешь, даже общими фразами. Почуствовать интонации твоего голоса. Рекрутер как правило вообще не технический человек и совсем не понимает то что он ищет. Как правило он с трудом закончил школу и ничего не умеет делатъ, вот и пошел в агенты. Единственный способ понять знает человек или нет у него не от качественного ответа кандидата, а от позитивно уверенного.

KEHT комментирует...

Странно, что ты вообще воспринимаешь рекрутерские бредни как что-то важное. У меня с ними разговор короткий. Я высылаю резюме, а он мне устраивает собеседования с клиентами. Я даже встречаться с рекрутерами отказываюсь, ибо пустая трата времени.

olusia комментирует...

у меня сложилось впечатление, что 95% рекрутёров просто идиоты.
Ещё у них есть привычка править резюме без ведома кандидата. Напр. я там убрал слово lead/senior чтобы они вдруг не подумали, что очень experienced.
А в день собеседования контрольный звонок с уточнением, что нужно знать, что вообще написано в резюме :)

Ratings by outbrain