понедельник, 5 октября 2015 г.

Снова в начальники

Соверенно неожиданно предложили стать начальником отдела веб-разработки. Идя на собеседование, я думал, что они ищут простого программиста.

Минусы. Отдела, собственно, ещё не существует - надо самому набирать. Есть четыре программиста, которые занимаются другими вещами, не вебом.  А так весь сайт делали контрактники, и сейчас переделывают. Судя по техническими вопросам, которые задавал мне начальник контрактников, качество их работы будет не очень. Показывать исходники он отказался: "Ты из конкурирующей фирмы". Можно подумать,  все строчки кода запомню и побегу в свой офис перенабирать :) Явно на самом деле не хочет, чтобы я заметил какие-то их индусские ляпы. Формального процесса тестирования и релиза нет - делают, как придется.

Плюсы. Для постоянки зарплата хорошая. Меньше, чем можно было бы по контракту, но что-то после шести лет на одном месте меня теперь зовут только на постоянку. Контора гребет деньги лопатой, причем уже много лет. Они работают на том же рынке, что и мы, но в сегменте роскоши. Поэтому процент прибыль на одно посещение сайта несоизмеримо выше. Когда я расспрашивал про пиковые нагрузки и стресс-тесты, на меня смотрели непонимающе: у них и так всё работает и не падает (кроме того, многие заказы всё равно принимаются по телефону, а не онлайн). Есть возможность самому построить весь процесс работы (continuous integration и пр.), как считаю правильным.

Главное - мне очень понравились хозяева (мульти-мультимиллионеры, кстати). Очень как-то так по-деловому, быстро всё произошло: "Ты сегодня свободен? Ну, приходи прямо сейчас. Не ответил на часть технических вопросов? Ну, да - они тут по очень старым технологиям, которые ты наверняка забыл уже..." Я так понял, что решение было почти принято уже после прочтения резюме. Даже растерялся, что так быстро берут: говорю, как же так сразу - давайте, я приду ещё раз, поговорю с технарями...

Классический вопрос: что лучше - большой человек в маленьком городе, или маленький человек в большом? Когда мне в 24 года предложили командовать отделом в банке, раздумий никаких не было. Сейчас уже понимаешь, что во время кризисов всё равно всегда нужны люди, которые непосредственно делают работу, а вот от начальства могут и избавиться. Да и в нашем деле всё время нужно учиться. Но легче учиться от более опытных коллег, чем самому...

Как всегда, проблема в том, что получение предложений происходит с разной скоростью. Вот если бы можно было сказать: "Подождите все пару месяцев, и я спокойно решу..." У меня сейчас "в работе" очень крутая, инновационная компания, почти что единственная в своем роде, где новые знания будут литься на голову как из ведра. Зарплата чуть-чуть меньше, но главное другое: там процесс ещё идет, т.е. там журавль в небе...

Комментариев нет:

Ratings by outbrain