вторник, 14 февраля 2012 г.

Glassdoor

Кто-то написал на Glassdoor плохой обзор про нашу фирму. Автор намекает, что у моего шефа проблемы с... ну, вы поняли... конечно же, с коммуникабельностью! Об этом важном событии сообщили директору, он вызвал моего начальника и велел сделать выводы. Тот очень расстроился. Потом по очереди вызывал всех программистов и просил посоветовать, как ему улучшить коммуникабельность. Я успокаивал его, что всё и так нормально, но он требовал советов. Так что пришлось поднатужиться и подкинуть пару идей.

Задачи "найти и наказать" не было. В принципе, этот обзор не должен особо повлиять на наш бизнес: компания небольшая, нанимать новых сотрудников приходится редко. А клиенты наши на Glassdoor вряд ли ходят. Просто расстроились, что кто-то виду не подал, а столько злобы затаил. Причем написал это якобы не кто-то уволенный, а один из семи ныне работающих программистов. Я долго думал, но не представляю, кто бы это мог сделать - вроде все всем довольны...

Может, конечно, происки конкурентов. Или кто-то из давно уволенных по ошибке или специально поставил, что продолжает работать здесь...

Комментариев нет:

Ratings by outbrain