вторник, 30 августа 2005 г.

Синие яйца

Видел в магазине консервированные яйца довольно жуткого синего цвета. До чего дошла человеческая мысль!

Знакомый ездил в Вашингтон на машине. Это далеко от нас, наверное, часов 12. Машина старая, он водит недавно. Ехать, естественно, по хайвею. Минимальная скорость - 60 км, но реально надо ехать не меньше 100, иначе на пятки начинают наступать грузовики. Есть некоторое противоречие в правилах - по хайвею надо ехать не быстрее 110 км, но в то же время не медленнее остального потока машин. Поскольку остальной поток всегда превышает на 15-20 км, ты тоже в любом случае так или иначе нарушаешь. Стресс у нашего знакомого еще больше усиливался от того, что он ездит по ученическим правам, т.е. по идее должен быть в сопровождении опытного водителя. Вообщем, он сильно устал. Уже ночью в Вашингтоне съежал с хайвея на слишком большой скорости, перескочил через какой-то бортик и попал на парковку. Парковка оказалось закрытая, т.е. туда въезжать можно только по пропускам. С страхом увидел за спиной полицейскую мигалку. Оказалось, он совершил свой "прыжок" как раз возле полицейской станции. А затем его вообще бросило в холодный пот, когда в темноте, наконец, смог разглядеть название организации, во двор которой незаконно въехал: Пентагон. Конечно, он был счастлив, когда удалось незаметно оттуда сбежать.

Китаец, который проработал тут уже больше 3 лет, спросил индуса что-то про ДотНет. А индус меня немножко напугал, говорит: «Чего ты, китаец, у меня спрашиваешь, вон у Валентина спроси, он же сидит рядом с тобой». Правда, потом оказалось, что ничего сложного, я тоже мог бы помочь.

У китайца полка ломится от книг по программированию. Часть из них на китайском :)

- Можно я тебя одолжу книжку?
- Да, конечно. Я вообще их не читаю.
- ... на выходные
- На выходные?! Но ведь это же моя личная книжка! Вот, бери эти, корпоративные

Наверное, боялся, что я буду листать его личную книжку жирными руками :)
Смешно, как сильно он боится руководства. Хотя уже прожил в Штатах лет 5-6 , и ему лет 30. Не знаю, может он и прав, но мне кажется, что это ненормально: он заходит ко мне в кубик-рум на 5-10 минут, спрашивает, как дела, но при этом говорит шепотом и все время оглядывается: не видит ли начальство, что он совершает стращное преступление – отлучается на 5 минут со своего рабочего места потравить байки. Другие сотрудники не такие дерганные. Наверное, это потому, что у него мало опыта устройства на работу: еще в студенческие годы попал сюда на стажировку, потом взяли на работу.

А у меня ж постоянных работ было 4, а сколько раз ходил на собеседования – вообще не счесть. Ну, и 3 года руководящего стажа – тоже очень важно. Я понимаю, что нормальный руководитель хочет результата, а не чтобы сотрудник с каменным лицом сидел за монитором, не отлучаясь ни на секунду даже в туалет. Так что чуствую себя довольно спокойно.

Руководство с виду очень доброжелательное. Хотя с этими американцами надо осторожнее, мне трудно понять, что у них на самом деле на уме. Один из местных начальников меня спрашивает по утрам: «Как дела, сэр?», чем меня смущает. Обычно так щвейцары обращаются к посетителям.

Приятно наблюдать, как с каждым днем все больше коллег правильно произносят мое имя. Хотя некоторым неспособным ученикам раз я малодушно говорил: "Ладно, зовите меня просто Вал". Проблема в том, что

Val читается как Вэл. Вспомнил Щварцнеггера. Когда он эммигрировал в Штаты, ему советовали сменить фамилию на Стронг, т.е. Сильный, потому что никто не мог выговорить. А он ответил: "Не, ни фига. Я стану знаменитым и заставлю людей произносить мою фамилию правильно!"

Кажется, я единственный хожу в костюме. Но не для солидности, а потому, что прохладно. Американцы меры не знают с кондиционерами. У нас в офисе еще не очень холодно, а Марина вообще на работу берет куртку. Ее коллеги даже пользуются нагревателями :) А потом выходишь на улицу, как в сауну.

Рабочее время учитывается на специальном внутреннем сайте. Но все не так страшно, как я думал. Просто отмечашь время прихода и ухода, сколько часов не работал (обед, кофе, туалет...), сколько часов был в местной командировке. Подробно расписывать, что делал, не надо, просто выбираешь код проекта. Поминутно тоже не надо фиксировать, что делал, только итоговые данные. Я индуса расспрашивал, как заполнять, он говорит, фигня все это, не воспринимай близко к сердцу. Раз в неделю-две заполняешь, и нормально. Я думаю, это важно для контрактных рабочих, чтобы считать им зарплату по часам. Или чтобы понять, на какого клиента сколько времени потратили, если выполняются какие-то доработки по индивидуальным заказам.

Индус пытался агитировать других программеров шире использовать UML-диаграммы, как положено по методике Microsoft Solution Framework. Они стали спорить, что некогда будет программировать, если все буду рисовать графики. Что они сторонники eXtreme Programming ( это когда все пишется очень быстро, а потом переписывается по 10 раз). Индус устал спорить и привел последний аргумент: Валентин плохо меня понимает на слух, ему понятнее в письменном виде. Неожиданно этот аргумент оказался решающим: так и быть, рисуй для Валентина, только нас не трогай.

Американцы носят обручальное кольцо на левой руке. По-моему, это удобнее, ведь правой ты больше работаешь, т.е. больше риск повредить кольцо. Я тоже попытался носить кольцо на левой руке, и чуть было его не потерял: оказалось, пальцы несимметричные. Марина на всякий случай носит сразу на обеих руках, чтоб мужики не приставали, ни местные, ни советские.

Мне выдали новое, кожаное кресло. Честно говоря, по удобству старое вполне меня устраивало. Просто было не такое красивое. Мне интересно другое: и я, и мой сосед - вице-президент по продажам - сидим в креслах одинаковой модели. Нет "мебельной дискриминации", к которой я так привык дома. Кресло здесь - не признак высокой должности. Просто рабочий инструмент.

Выдали карточку для доступа в здание поздно вечером или в выходные. Надеюсь, она никогда не будет нужна

:) Карточка позволяет подняться на лифте, но только на мой этаж. А лестницы здесь - система нипель, по ним можно только спускаться в случае пожара. Т.е. на лестницу зайти можно, а выйти нет, только на 1-м этаже. Так что кто попало по лестницам не шляется.

Здесь какой-то особый стиральный порошок, что стирать можно все вместе, и светлые вещи, и темные. Как правило, стиральные машины стоят не в квартирах, а централизованно на весь жилой комплекс. Там же аппараты для сушки. Чтоб вещи воровали, я пока не слышал, но иногда, машинок не хватает, некоторые нехорошие соседи могут вытащить твои вещи на не совсем чистый стол.

В машинки и таксофоны надо бросать 25-центовики, которые тут можно получить в любом банке или магазине в упакованном виде. На каждой автозаправке есть пылесос и насос для колес, тоже, естественно, кидать надо по 25 центов. В метро только на некоторых станциях есть кассиры. В основном автоматы, куда кидаешь мелочь или суешь доллары. Так что если нет нужных купюр, или автомат не работает, то очень плохо. В автобусе и того хуже - водитель не имеет право держать деньги в руках, поэтому сдачу не дает. Кидаешь, что есть, в ящичек. Поэтому у многих людей проездные.

В пятницу все пришли одетые как попало. По пятницам разрешается, это общее правило. Наверное, потому что по пятницам они ходят в клубы. На работе был день рождения. Довольно грустное зрелище. Одна женщина попыталась спеть именнице "Хэппи бесдей". Я подхватил, но нас никто не поддержал. Нарезали торт, причем те, кому уже дали кусок, начинали есть, не дожидаясь остальных. Естественно, торт был невкусный, ну, то ладно. Многие вообще не ели, берегли фигуру. Ничего про именницу не говорили, терпались о своем. Доевшие торт уходили, не прощаясь.

Правда, вечером желающих пригласили в кафе на вечеренку. Подозреваю, за своей счет. Я хотел пойти, чтобы познакомиться с коллективом, а китаец стал меня отговаривать: "Ты что, это бухгалтерии этой делать нечего, а мы, программеры, занятые, мы по вечеринкам не ходим." Испортил мне настроение. Да и на машине я был, пить нельзя все равно. А потом еще на работе задержали, так что не пошел. Ну, судя по рассказам Марины об американских вечеринках, наверное, немного потерял.

Индус спросил, какие напитки мы пьем на Украине. Чтобы подлизаться к руководству, сказал, что мой любимый напиток - индийский чай (впрочем, это правда). Он обрадовался, и сказал, что его любимый напиток - русская водка. А я говорю, а мы вообще на работу непьющих не принимаем, хотя в Штатах это посчитали бы дискриминацией. Индус к банковским корпоративным правилам отнесся с пониманием, а китаец ничего не сказал, но состроил перепуганную рожу, типа "не хотел бы я жить не Украине". Наверное, он непьющий :-)

Дали мне первое конкретное задание, а не просто сидеть и разбираться. Наслаждаюсь внутренней и внешней красотой программы. Для программеров напишу отдельно о технических деталях, чтоб всех не грузить этим

четверг, 25 августа 2005 г.

Meeting

Продолжается выяснение моего настоящего имени. Как ни странно, многие коллеги уже научились его правильно произносить, даже с ударением на последний слог. Зато вчера услышал, как мой индус спорил с вьетнамцем: "Да нет, он не Валентин, он ВалентаЙнЭ". Плюс появился еще один полукороткий вариант - ВАлен.

Здешние мужики частенько говорят девушкам-коллегам: "Эй, привет, бабулька!". Но что еще интереснее, иногда они так говорят даже друг другу :) Именно бабулька, а не дедулька.

Как минимум каждое утро вице-президент по продажам, сидящий у меня за спиной, проводит селекторное совещание с филиалами. Дверь в кабинет он не закрывает, кричит громко. Т.е. никаких секретов от своих сотрудников делать не пытается. Наоборот, после каждой продажи выбегает из кабинета и кричит нечто вроде: "Сегодня мы продали софт Интелу на такую-то сумму". И тогда все апплодируют ему.

Счастливые американцы, им ведь нечего скрывать. Честно платят налоги, причем многие люди любят платить немного больше, чтобы потом получить возврат части своих налогов из бюджета. Своего рода беспроцентный депозит.

Еще до того, как мне предложили работу, я зарегистрировался для участия в Майрософтовсом семинаре. В программе семинара были новые возможности SQL Server 2005 и ASP.NET 2.0. Теперь, конечно же, я не стал в первую же неделю отпрашиваться, чтобы сходить на семинар, хотя хотелось.

Оказалось, что я ничего не потерял. Потому что как раз сегодня компания проводила meeting. Не соображу, как это перевести. Совещание+презентации.

Разработчики по очереди рассказывали о своих достижениях, а потом обсуждали все это и спорили. Все это делалось с использованием доски и мультимедийного проектора. Причем в конференции удаленно участвовали и специалисты из других городов.

Компания недавно расширилась, поэтому было много новых людей, но были и бородатые зубры лет 40-50, которые работают здесь уже 10-15 лет. Один на инвалидном кресле.

Мой индус, который тут человек новый, стал рассказывать о своих грандиозных планах. Зубры его заплевали. Потом помирились, пожали руки и частично с ним согласились.

Было 2 девушки из группы тех.поддержки. Когда дискуссия пошла в сторону администрования SQL Server, одна стала засыпать, а потом слиняла под благовидным предлогом. Зато другая, негритянка, неожиданно стала кидать умные фразы.

По незнанию я пообедал, а оказалось, что на таких мероприятиях бесплатно кормят. Делать нечего, раз нахаляву, то пришлось есть пиццу. Как ни странно, она была вполне съедобная.

В конце всех поблагодарили, за то, что пришли. А индус и говорит: "Я особенно рад, что сегодня могу представить вам Вала из Украины. Смотрите, он такой молодой, а уже MCSD.NET (толпа одобрительно говорит "ууу"). А еще он был начальником отдела разработки ПО с 6 подчиненными (толпа еще громче "ух ты").

А мне захотелось закричать: "не верьте, на самом деле я ничего не знаю и не умею!" Потому что здесь я действительно чуствую, что это "первая" работа. То, чем я занимался на Украине, было чем-то ненастоящим. Вроде бы в моем резюме все правда, но не такая правда, как ее понимают американцы.

Да, они не сталкиваются тут с такими ужасными проблемами и сроками исполнения, как были в банке. У них проще задачи, зато они решают их профессиональнее. Без особой спешки, но и не раслабляюсь.

Впрочем, я доволен. Еще несколько лет, и погиб бы я в банке, однозначно. Прирос бы к креслу, мозги бы закисли.

Чтобы умнеть, нужно иногда себя почуствовать придурком :) Пусть лучше заклюют меня эти прекрасные птицы....

среда, 24 августа 2005 г.

Индусокраинец

Наш офисный комплекс состоит из 3 небоскребиков. Всего по 19 этажей, но из-за того, что окна высокие, здание тоже кажется очень высоким. 7-ми этажная парковка с лифтами меня уже не удивляет. Но вот сегодня пошел погулять в перерыв и увидел, что на крыше этой парковки сделан парк с фонтанами, скамейками и кафе. Интересно, не видел такого
раньше. А особенно меня удивило, что прямо внутрь, в подвал здания заходит железнодорожная ветка.

Дали мне ключ от всех дверей. Тут так часто делают - много одинаковых замков. Никакая служба безопасности не брала расписок, что не буду выносить компы или ставить ворованный софт. Да впрочем, для них это так очевидно, что никому в голову не приходить брать такие расписки.

Проект, над которым я пока что буду работать, как ни странно, не имеет ничего общего ни с SQL, ни с Delphi, т.е. с тем, чем я занимался последние 7 лет. Все непонятно, незнакомо и страшно. Впрочем, я не жалуюсь. Надо же расширять кругозор. Повезло, что нашелся такой смелый работодатель, который готов ждать, пока я подучусь недостающим
навыкам. Обычно ведь все хотят использовать именно те знания, которые у тебя есть.

Документация к продукту написана довольно хорошо. Оказалось, ее пишет отдельная фирма. Заставлять программистов писать документацию - неблагодарное дело. А держать специального технического писателя, видимо, невыгодно.

Сегодня, наконец, пообщались с моим соседом по комнате. Я сам стеснялся с ним заговаривать, потому что никак не могу произнести его вьетнамское имя.

Он похвалил Марину. Говорит: "я знаю, как трудно получить стипендию, вот я приехал в Штаты учится за свои деньги". И откуда у них деньги в коммунистическом Вьетнаме...

Потом он что-то меня стал шепотом спрашивать. Я не врубался, раз пять переспросил. Когда до меня дошло, чуть не расхохотался. Он думал, что наш начальник-индус привез меня на работу из Индии. А спрашивал шепотом, чтоб начальник не услышал.

Вот уж не думал, что я похож на индуса :)

Два дня на работе

Всех харковчан и сочуствующих поздравляю с прошедшим днем города!

Библиотекар говорит мне: "Здравствуйте". Я вздрогнул, не ожидал услишат русскую речь. Потом с акцентом говорит "Как дела?". Наверное, просто учит всякие языки. Благо? в библиотеке учебников полно. Отвечаю: "Нормально". Он растерялся. Ведь америцанцы на этот вопрос всегда говорят "Прекрасно". Даже перед смертью.



Моц офис на девятом этаже. Окна во всю высоту. В окно прекрасно видно, что Атланта - ето лес, в котором кое-где торчат небоскребы.

Приехал на работу в 7:30, а народ начал стекаться только через час-два. Но я не хотел опаздать в первый же день.

Надо вам заметить, что в моей жизни был единственный случай, когда я опаздал на собеседование: когда шел устраиватса в эту фирму. И тем не меее суда взяли, а в другие, куда приходил во-время - нет. Вот она, воля случая.

Вообще мое трудоустройство подтверждает правило, что нет никаких правил. Вот, говорят, в США 85% людей устраиваетса через знакомих. Но я их добил, этих работодателей, ежедневными рассылками резюме. Другой стереотип: на поиски работы уходит полгода и больше (даже у америцанцев). Третий: почти все устраиваются через посредников, рекрутеров. А я вот как-то попал сразу к работодателю. И еше - обычно проверяют рекомендации, звонят, спрашиваыют, а работал ли тут такой-то. У меня даже не смотрели рекомендации, которие мне "написали" на Украине.

Как обычно бывает, когда на работу приходит новый человек, никто не знал, что с ним делать. Тем более, что мужик, взявший меня на рабоу, сам задерживался.

Чтоб не скучал, дали блокнот с ручками. В блокноте поля слева, а не справа, как у нас. Пожалуй, ето действительно удобнее, ты не вилазишь случайно на поля.

Мне виделили кубик-рум, т.е. полукомнату. Ви наверняка видели их в кино. Все очень неновое, но приличное; кресло поскрипивает, но крепкое.

Интересно, что они дают каждому свою территорию. Немного отгораживают, соседа ты не видишь. Зато руководставо ходит за моей спиной. Это немного неудобно. Не потому, что я валяю дурака. Просто они громко разговаривают, и я дергаюсь, думаю, что меня зовут.

Да, так вот, несмотря на то, что тебе как бы дают больше личной свободы, фирма оставляет за собой право просматривать мои емейлы, факсы, файли, прослушивать телефонние разговори и без предупреждения проводить тести мочи и крови на алкоголь (!). Хотя, мне кажетса, никто такой ерундой на самом деле не занимается.

Конечно, компа на моем месте еше не было, хотя обешали, что за недельуц приготовят рабочее место. Потом мой непосредственний начальник-индус приволок здоровый тяжеленный монитор Gateway 2000 Vivtron, 19'', 1997 (!) года производства. Наверное, он тогда стоил кучу денег. Держит всего 85 Гц, что меня расстроило.

Зато комп дали новый, 2ГБ ОЗУ, 150ГБ винт, P4 3.4. Кажется, под меня купили новый комп, но индус забрал хороший монитор себе. Как это знакомо :) Люди есть люди, везде одно и тоже. Только ранше я сам бывал в роле этого индуса. Пришла пора расплачиваться :)

Индус немного поводил меня по конторе, познакомил с людьми. Всем говорит, смотрите, это парень из Украини, будущий монстр программирования, он сидит в моем бывшем кубик-рум.

Все представлялисть; как обычно, мало кто мог произнести мое имя. Подошел веселый негр, спросил: "Как тебя зовут?", но сам не представился. Я хотел спросит: "А тебя?", но что-то меня удержало. Потом оказалось, что он вроде президент этой фирмы.

Не пойму, как америцанцы пьют чай. Или они вообше его не пьют, потому что на кухне у них только кофеварка. Приходится заваривать чай в микроволновке, потому что столько кофе пить мое здоровье не позволяет.

На холодилнике надпись: "Вся несъеденная еда выбрасывается по пятницам в 16:00". Удивительно, что многие американцы носят тормозки, как и я, хотя поесть в кафе по их меркам стоит копейки.

Двери кабинетов у всех, как правило, открыты. Прям как у меня было. Даже президент иногда не закривает.

В моей комнате стоит звонок. Он звонит каждий раз, когда кто-то оплачивает заказ. Из комнаты вибегает манажер по продажам и радостно пишет на доске сумму заказа. Такая вот нагладная агитация для сотрудников.

Как обично, я приташил все свои документи и нотариално заверенные переводи. Я предполагал, что болшинство из них не понадобитса, но действителность превзошла все ожидания: понадобилась только одна бумажка, вернее, кусок пластика, коториы називаетса "Разрешение на работу". Ну, еше ССН (идентификационный код), но это было необязателно ("Что, у тебя есть код? Ну ладно, давай отксерю").

Так что хоть Америка и страна бюрократии, если с документами все в порядке, то все может быть очень просто. Собственно "оформление на работу" заняло 10 минут.

Изначально компания занималась расчетом всяческих расходов. В основном связанних со строительством. Потом стали писать софт для себя, а вот тепер он стал хорошо продаваться. Список клиентов впечатляет. Среди них такие уважаемые как НАСА или Дженерал Моторс.

Это не совсем бухгалтерия. И не управление проектами. Скорее инструмент для финансового аналитика. Странно, что никогда не слыхал раньше про эту фирму. Наверное потому, что продукт заточен под особенности США.

Не буду вдаваться в подробности, но интерфейс пользователя построен замечательно. Немного непривычно, но после 1-2 дней ти начинаешь понимать, как это удобно. Какой-то монстр был архитектором этого проекта. При внешеней простоте в программу зашита куча всего.

Правда, им было легче, потому что область действия проекта небольшая и четко ограниченная. Не то что у нас в банке - какой там интерфейс, только успевай переписывать вслед за телеграммами НБУ.

Приятная новость - в первиы же день меня повысили в должности до вице-пресидента :) Об этом я узнал, просматривая справочник в МС Оутлоок и радостно сообшил настояшему вице-презендту. Молодцы, оченили меня всего за один день! Боюсь все-таки, справочник подправят назад :)

На второы ден я бил на лекции для цлиентов и нових сотрудников. Как-то к слову пришлос, рассказал, что у Юшенко били проблеми из-за жени-американки.

А лектор говорит - бедниы Ющенко, у меня били похожие проблеми. С детства мечтал служит в ЦРУ, но не взяли, потому что женилса на канадке. Типа стал неблагонадежниы. Вот так вот :)

суббота, 20 августа 2005 г.

Оффер

Неуклонно близилась особая дата - второй месяц со дня моего приезда. С приближением этой даты настроение портилось. Как известно, мужчины любят себя спрашивать перед днями рождениями: "А что я сделал в жизни к стольки-то годам?".

Ну ладно, что через месяц после приезда еще не работал: все-таки у меня больше месяца ушло на оформление документов - разрешения на работу и номера социального страхования. Без них устроится почти невозможно. Но ко второму месяцу уже наделся работать.

Я сам перезвонил двоим особо перспективным работодателям, спросил, как дела. Но получил только по-американски вежливые уклончивые ответы.

Мой личный чекпоинт - близился к концу (только сейчас до меня дошло, откуда в русском языке есть выражение "время Ч" - это же checkpoint!)

Против обыкновения, в тот день даже никто не позвонил из работодателей и рекрутеров, хотя обычно бывает по 2-4 звонка в день. И вот уже в 6-м часу вечера позвонил работодатель и сказал, что он прислал мне оффер, т.е. предложение. Говорит, подумай на выходных, посоветуйся с женой, а в понедельник перезвони. А если что непонятно, звони мне на сотовый.

Здесь так принято: когда тебя уже согласны принять на работу, то пишут официальное письмо, что типа приглашаем на такую-то должность, такая-то зарплата, льготы, отпуск, дата начала работы и т.д. Это не просто обещание, а документ, подписанный руководителем.

Дается определенное время подумать. Теоретически, ты можешь быть спокоен, что в течение этого времени тебе не скажут: "Извините, а вот мы уже другого нашли". Обычно американец собирает 2-3 оффера, и потом уже выбирает, что ему больше нравится. Причем когда у тебя уже есть какой-то оффер, тебя больше уважают другие работодатели, быстрее принимают решение. Иначе могут не успеть.

Какое все-таки человек неудовлетворенное существо - ведь еще недавно у меня были на примете варианты работы на стройке, в пиццерии или на развозке пиццы. А вот теперь предлагают работу в компании, куда очень хотелось попасть - и сразу начинаешь думать о всяческих недостатках этой работы: что по американским меркам зарплата маленькая, примерно как у местного выпускника ВУЗа; что первые 3 месяца нет мед.страховки и отпуск не зарабатывается...

Я послал оффер 4-м американским знакомым, и они сказали, что для первой работы вполне нормально. И 13 миль от дома - по здешним мерками очень близко.

Интересно выражение "первая работа". Да, ко всему предущему опыту за границей тут отношение примерно как краснодипломнику: "диплом у тебя хороший, но покажи, что ты реально умеешь". Кажется, я им даже не показывал рекомендации из банка. И уж, конечно, трудовую тоже. Не то чтобы они совсем не доверяют документам с Украины, им как бы даже не хочется в них разбираться. Даже в переводах.

Главное, как выяснилось, можно уволиться в любой момент, если найду работу получше. Даже 2 недели отрабатывать не надо. Так что я особо не рискую. Вот если бы это была работа по контракту, то там могли быть какие угодно санкции - хоть штраф в миллион долларов за преждевременное увольнение. Обратная сторона - они тоже имеют право уволить меня в любой момент, без объяснения причин.

Я не совсем понял, могу ли я думать следующую неделю или только выходные. На всякий случай согласился в понедельник. Мужик спрашивает, когда начнешь работать. Ну, говорю хоть сейчас. Он, видимо, не ожидал, что я так быстро соглашусь. Говорит, нам тут надо рабочее место подготовить, может, с понедельника?

Вообщем, решили, что с понедельника, и я промаялся целую неделю. Искать работу уже не нужно, а я так привык каждый день с утра разгребать емейл и рассылать резюме, а после обеда говорить по телефону. С другой стороны, на постоянные звонки приходилось отвечать, что я уже нашел работу. А сомнения все-таки мучат - а вдруг через неделю они передумают.

Интересно, что американцы очень спокойно реагируют, когда им говоришь, что нашел другую работу. Никто не кричит: "Ах ты, такой-сякой, голову нам месяц проморочил, а теперь кинул!" Нет такой обиды, какая бывает у украинских работодателей, да и у меня самого иногда была на кандидатов. Все уважают свободу выбора.

От безделья практиковался в вождении. Решил заранее съездить на работу, выучить дорогу. Предварительно изучал маршрут по maps.google.com, потом еще по earth.google.com. Потрясная штука, обычные карты или карты со спутника, трехмерные, очень подробные. На них виден и наш дом, и даже дерево, под которым я люблю парковаться (чтоб в тени). Конечно, подробные карты только по Штатам, Харьков виден плохо.

Несмотря на тщательную подготовку маршрута, в первый день заблудился. Дурацкие у них улицы. Ехал-ехал по большой многополосной дороге, и вдруг оказывается, что она резко меняют название, а моя (старая) дорога вдруг становится крошечной и резко уходит в сторону. И потом, у них тут никакой фантазии: Персиковая улица, Персиковая дорога, Персиковый проспект, переулок, проезд, Северо-Восточный Персиковый въезд - и все это расположено в совершенно разных частях города, специально чтобы сбить водителя с толку. На домах обычно названий улиц нет, только номера. Хорошо еще, что они обычно подписывают названия улиц на перекрестках.

В поисках работы полдня катался по городу, устал страшно. Зато увидел много красивых мест. На следующий день успешно доехал. Получилось 40 минут в один конец, и это не в час пик. Когда стану водителем поопытнее, можно будет ездить по скоростной трассе, это будет гораздо быстрее. После долгих раздумий решил, что в первый день все-таки надо поехать на общественном транспорте: буду возвращаться усталый, с кучей впечатлений, еще могу задуматься за рулем... Ну его.

Только вернулся домой из пробной поездки на работу - стук в дверь. Смотрю в глазок - два человека в форме. Ну все, думаю, кранты. Наверное, где-то что-то нарушил, и за мной пришла полиция.

Оказалось, работодатель FedExом прислал мне краткую инструкцию, какие бумажки принести. Непонятно, зачем они так спешат, написано, что оформление бумаг можно делать в течение первых 4 дней.

Еще дали пароль к внутреннему сайту, сделанному на MS SharePoint. Удобная штука! Это именно то, что я хотел сделать в банке перед отъездом для сайта технической поддержки. Люди могут выкладывать всякие документы, есть права доступа. Короче, средство поддержки внутрикорпоративного сайта с документами, опросами, анкетами и т.д. Люди не клепают на PHP доморощенные сайты, а покупают готовые решения. Конечно, по украинским меркам это дороговато.

Внимательно изучил правила поведения сотрудников. Некоторые особо запомнившиеся моменты:

1) На работе нельзя бухать. Ужас! У нас бы всех пришлось уволить. Нельзя бухать с клиентами компании, или находясь в машине, принадлежащей компании. Даже перед работой нельзя бухать - могут выборочно проводить анализы мочи/крови.

2) Нельзя спать на работе. В принципе одобряю, хотя всякое бывает. И сам иногда это делал, особенно после пункта 1 :)

3) Нельзя "чрезмерно" пользовать телефоном в личных целях. Одобряю. Насколько я помню, у нас вот нельзя было вообще, что совершенно нереально.

4) Категорически запрещен всяческий "харасмент". Это емкое слово. Например, к нему относятся сексуальные домогательства, особенно менеджера к подчиненному, шутки по поводу негров и вообще любые оскорбления.

Написано в том плане, что если менеджер предлагает с ним переспать за продвижение по службе - не верьте, он вас точно обманет. Потому что учредители не одобрят. Обо всех домогательствах немедленно сообщать президенту компании. А если вас будет домогаться лично президент - тогда финансовому директору (все предусмотрели дотошные американцы!) Лишь бы только президент не сговорился с финансовым директором, кому тогда жаловаться?

Мда, у нас бы тоже половину народу можно было уволить за всяческие харасменты. Начиная с руководства. Ведь мат - это тоже харасмент. И сам я, конечно, слетел бы с должности, будь у нас американские нравы.

А банковские корпоративные вечеринки - вообще огромный простор для доносов по поводу сексуальных домогательств. Спасает одно - как правило, на утро ни жертвы, ни домогатели ничего не помнят :)

Особенно мне понравился пункт: если вам КАЖЕТСЯ, что вы подверглись издевательствам, немедленно сообщайте; мы проведем тщательное расследование, и если окажется, что вы ошиблись, никто на вас в обиде не будет.

Кстати, насчет доносов. Марина летом работает бесплатно. В июне на работе особо делать было нечего, поэтому она приходила не каждый день. Вдруг ей устраивают скандал, заставляют подписать бумагу, что она обязуется не прогуливать больше. Мы тогда не могли понять, из-за чего это произошло.

Только на днях ее коллега негритянка призналась, что это она написала донос на Марину. Но в отличии от советских людей, которые пишут доносы из корыстных побуждений (например, получить соседскую комнату в коммуналке), американцы это делают из высоких моральных побуждений: "чтобы тебе было интереснее работать". Нация Павликов Морозовых :)

Вообще-то я надеюсь, что не все жесткие правила, написанные в соглашении, применяются на практике.

Сейчас у меня главная забота - разобраться с налогами. С Украиной какое-то специальное соглашение. Возможно, у меня есть какие-то льготы. Это у нас за все отвечает работодатель, а тут ты сам должен контролировать уплату налогов. Можно влететь на штраф, а можно наоборот - получить хорошие деньги назад из бюджета.

Надеюсь, на работе бухгалтер сможет мне чем-то помочь в этом деле. За сим прощаюсь. Посмотрим, будут ли силы на подробные письма с началом трудовой жизни

суббота, 13 августа 2005 г.

Oracle Developer Day

РАМИС

Азейрбайджанец Рамис сильно обжег руку. Я не совсем понял детали, он по-русски не очень хорошо говорит. Говорит, сломался бензонасос. Он как-то пытался запустить машину. Но смысл в том, что попросил друга деражать шланг и куда-то лить бензин. А друг руками дергал, разлил бензин, все вспыхнуло. А в машине было ни много-ни мало 400 пицц - они торговали пиццами на всяких фестивалях.

Это случилось в какой-то горной деревне по дороге в Чикаго. Далеко от дома. Вообщем, он плюнул, бросил машину, подарил ее какому-то местному. Машина была куплена за 500 долларов. Решил, что нет смысла возращаться, чинить ее.

МУСОРКА

Нам повезло с помойкой, друзья завидуют. В нашем комплексе живут довольно обеспеченные люди, регулярно выбрасывают всякие полезные вещи. Вот недавано была совсем новая мебель, люди переезжали и оставили. Тут когда перезжаешь, ты обязан очистить старую квартиру.

Не надо ужасаться и представлять меня, ныряющего в мусорный бак. Все гораздо цивильнее - люди ставят ненужные им вещи на травку для всеобщего обозрения.

Часто вспоминаю слова Жванецкого "не стыдно копаться в мусоре, стыдно быть от этого счастливым". Ну, счастья мы не испытываем, но это азарт, похожий на рыболовный или охотничий. Рыбку можно и назад выпустить, если что.

Вот, к примеру, нашел Pentium 166/32 Mb/2.5 Gb с монитором. Он простоял полдня под дождем, но работает все же. Нам нужен второй комп, как печатная машинка. Правда, как-то он глючит. Думаю, надо отнести его туда, где взял.

Если что ценное находим, что нам не нужно, тут же звоним знакомым русским (в смысле, армянам, грузинам, азейрбайджанцам и т.д.).

ПЕРЕЕЗД

Друг перезжал в другую квартиру, я помогал вещи таскать. Здесь берешь напрокат крытый грузовичок, и сам его водишь. Покупаешь страховку на день. Плюс бензин.

Вообщем, переезд обошелся долларов в 60, что по здешним меркам копейки. А вот если нанимать грузчиков, водителя, это было б очень дорого.

Интересно, что это грузовик так подогнан по габаритам и весу, что считается легковым автомобилем. Поэтому получать специальные права для управления им не нужно.

ORACLE DEVELOPER DAY

Я начал звереть от сидения дома. Два месяца исполнилось. Давненько на собеседования не звали. Решил, что надо культурно развиваться.

Позаходил в разделы Events сайтов Oracle, Microsoft, Sun, Borland. Оказалось, что буквально послезавтра Oracle проводит семинар, а Microsoft - вообще два в один день. После некоторых колебаний выбрал родной Oracle.

Не солидно писать в регистрационной форме, что я безработный. Так что по старой дружбе зарегистрировался, как представитель банка.

Было две основные секции - Java Server Faces (JSF) и Business Process Execution Language (BPEL). Я выбрал BPEL и не пожалел. Идея в принципе старая - что надо собирать все из компонентов. Но это уже другой уровень - ты не программу собираешь из кусочков, как в той же Delphi, а совершенно разные программы, в том числе и Web-сервисы, собираешь в бизнес-процесс. Задаешь, как они обмениваются сообщениями, через что (например, через локальные файлы, FTP, базу данных, Oracle AQ и т.д.). Причем некоторое кусочки могут требовать принятие решения человеком, это не страшно. Все процессы рисуешь визуально, они сохраняются в XML, а потом его выполняет Oracle Application Server. Короче, сбылась старинная мечта - рисуешь UML, и у тебя генерируется программа. Только надо учесть, что сами кусочки (сервисы) ты все равно пишешь на каком-то традиционном языке. BPEL служит лишь для их интеграции. Когда рассказывали про JSF, я подумал - как похоже на ASP.NET. И точно - это просто Oracle разработал альтернативу майкрософтовскому решению.

Что удивило - было полно женщин. И немолодых. И даже негритянок, рассуждающих про Джаву и таблспейсы. Несколько человек пенисонного возраста. Вообще я был один из самых молодых, чуствовал себя немного неуютно. Но без всякого стеснения сел на самую первую парту.

Раздали нам хэндауты, т.е. методички с описанием лабораторных работ, которые будем делать. Эту медотичку тяжело было поднять :) Я, как дурак, притащил лаптоп, как и требовалось на сайте. А оказалось, что фирма Intel любезно предоставила Макинтоши для участников семинара. Жалко, домой нельзя было его забрать. Хотя, может надо было попробывать? Макинтош мне понравился, никогда раньше за ними не сидел.

Лектор оказался махровым ораклоидом со стажем. Говорит, кто из вас работает с такой-то программой? Какая-то очень старая, я и названия не слышал. Всего два человека подняли руки. Он говорит, молодцы, вот вам фирменные бейсболки Oracle. Один кричит: "а я тоже когда-то работал!". Ну, ему тоже дали.

Потом спрашивает, а кто работал с Microsoft ASP.NET. Я единственный поднял руку, и задрожал от страха: представил, как сейчас ораклоиды закричат: "позор, к нам пробрался агент дядюшки Билли!". Но нет, лектор просто хотел сказать, что JSF ничем не уступает ASP.NET. Бейсболку мне за это не дали :(

На удивление обед был приличный. По-американски, с гамбургерами, но съедобный. Собственно, на любом мероприятии это главный пункт программы :)

Хотя в поисках работы мне этот тренинг не помог, но настроение улучшилось. Почуствовал гордость за то, что я проработал с Oracle целых (страшно сказать!) 5 лет. Приобщился, так сказать, ко всему этому.

Когда говорят, что вот мы, русские, круче программируем, чем американцы, я в это не верю. Про национальности тяжело говорить, может коренные американцы и правда программированием не занимаются. Но если говорить про программистов, _живущих_ Америки, то, конечно же, их профессиональный уровень гораздо выше нашего.

Да разве может быть иначе, если здесь у местных есть новейшие книги, ПО, тренинги, конференции, стажировки, институты, и все это на родном языке, и все это непосредственно от производителей. Так что не расслабляться! :)

Ratings by outbrain